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美容院员工培训计划

作者:中国美容人才网 时间:2014/4/17 11:22:00 次
  随着经济的社会发展,美容院也逐渐成为热门行业,如今美容院如雨后春笋般生长,美容院要想在众多竞争者中脱颖而出,就要注重自身服务质量的提高,小编主要从员工培训的角度来帮助大家提高美容院的竞争力。
 
 
  周一,由高端美容会所指导老师向新员工明确讲解本周培训计划、培训目标,以及本周、培训考核的主要内容、技术操作的具体要求程度,并安排新员工观摩具体操作,要求新员工在当日写出工作重点。
 
 
  周二,要求新员工在观摩和配合指导老师工作时,明确掌握和记忆本周培训考核的主要内容及技术操作的具体程序,并安排进行书面和口头考核。
 
 
  周三,在新员工的直接监督下,由负责培训的指导老师按标准完成本周要培训和考核的所有内容及技术操作的具体工作程序,并由新员工根据标准指出不足之处,且进行相互交流。
 
 
  周四,新员工在负责培训的指导老师的直接监督下,新员工按标准掌握本周培训和考核的所有内容及技术操作的具体程序,并自行写出工作总结,再上交指导老师,由指导老师指出不足和需要改进的地方。
 
 
  周五,在指导老师的指导和监督下,新员工按标准掌握本周培训和考核的所有内容及技术操作的具体程序,并由美容指导老师对其工作进行总结,提出改进意见和方法。
 
 
  剩下两天时间,由新员工在指导老师监督下继续按标准掌握本周培训和考核的所有内容及技术操作的具体工作程序,并于第七天进行实际操作考核和总结。
 
 
  高端美容会所培训模式,老师为新员工制定培训计划和培训目标,可对新员工所从事的工作项目有较为全面的了解,并且能明确工作的目的和要求。
 
 
  1、按时考核可增强新员工对各种工作制度、技术操作及工作程序的理解与记忆。
 
 
  2、由学员监督指导老师完成培训和考核的所有内容及技术操作的具体工作程序,既可提高新员工的工作责任心,也可有效地避免指导老师出于自身习惯的“个人行为”对新员工产生的负面影响。
 
 
  3、由指导老师监督实际操作,并及时针对操作中出现的问题给予纠正和总结,这可快速纠正新员工在工作中出现的问题,减少顾客的投诉率。
 
 
  4、高端美容会所新员工进行自我总结,不仅可以帮助自己有效地复习在学校中所学的知识,还可以培养自己善于总结的良好工作习惯,实现有效的自我监督。
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关键字:美容院新员工 员工培训 员工发展 
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