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【法律普及】:浅谈试用期

作者:中国美容人才网 时间:2015/10/27 22:10:00 次

                                                                                                   浅谈试用期

 

  企业引入人才后,一般都会给新入职的员工一段试用期,这也是大多数职场新人绕不开的路。那么试用期到底该设定多久呢?有的单位是1个月,而有的单位呢是3个月?用人单位能否随意设定试用期的长短呢?围绕这个话题,今天小编分享一下国家法律是怎样规定试用期标准的,希望能够对大家有帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

这下大家明白了吧?《劳动合同法》是有明确规定的。而且:

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

小编觉得,企业主一定要多学一些法律知识,准备创业和从业者也要掌握一些法律常识,以免自己因为不懂法而权益受到损失。

下面我们再来说说试用期的工资又该怎么约定

“试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《劳动合同法》第十二条

 

条文注释

  【最低工资】

最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低工资的劳动报酬,以维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活。最低工资保障制度还将劳动者因探亲,结婚,直系亲属死亡,按规定休假以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动,从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性

 

对本条的理解,应当把握以下几点:

1.劳动者和用人单位劳动合同上方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准,按约定执行。

2.约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,有的的甚至比正式工提供的价值还要多,所以不能当然地认为试用期劳动者的工资就是最低标准,就要比正式工低,这不符合同工同酬的原则。同工同酬原则还体现现在用人单位必须为试用期期间劳动者缴纳社会保险,这也是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。

3.关于劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:第一,不得低于本单位相同岗位最低档工资;第二,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。

   【案例解读】  劳动者在试用期内的工资标准如何确定?

 

  王某系某美容产品公司的销售员,于2015215日与单位签订了三年的劳动合同。劳动合同中约定王某每月的工资为8000元,其中试用期工资为5000元,比本单位同岗位职工的最低档工资还低500元。在劳动合同履行一个月后,一个偶然的机会他向自己的朋友说起了新的工作,朋友告知他单位与他签订合同的内容是违背国家《劳动合同法》的规定。第二天上班后,他找到单位向部门领导,反映双方签订的劳动合同中关于试用期工资的约定存在问题。部门领导讲他的情况向公司领导作了汇报。领导则回答说,虽然国家有规定,但只要双方有约定,就得按照劳动合同的约定执行,对双方约定的内容,不受法律约束。

 

几经协商,小王的试用期的工资也没有得到解决。于是,他便向当地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。那么之后又会怎样呢?我们下回揭晓

 

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