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未与员工签订劳动合同,损失大

作者:中国美容人才网 时间:2015/10/23 12:15:00 次

  

在美业,未与员工签订劳动合同的单位不在少数。是否购买社保在行业也备受“争议”。小编今天给大家分析一下未签订劳动合同和未给员工购买社保对企业/个体工商户潜在的风险,希望对您有些帮助
 
 
1.未签订劳动合同

 

  未签订劳动合同,员工有权索要双倍工资。索要双倍工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定:


 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条“没有签订劳动合同”,只要有签订劳动合同,那么原则上都要适用该条法律,支付双倍工资

 

2.签订劳动合同,未依法履行,未必留得住人才

 

未及时给员工缴纳社保,劳动者可单方面解除合同

 

现根据我国《劳动合同法》第三十八条;劳动者可以提出解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

 

编者寄语:

 

  企业/个体工商户都应该依法为员工缴纳社会保险,“买社保”是一种误解。“买”是单方面的意愿,而“缴纳”则是一种必须的态度。

 

为节省成本而不为员工缴纳社保,是对企业自己的伤害,也是不尊重人才的表现。为了节约成本而损失人才,值得吗?

 

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