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什么是劳动合同

作者:中国美容人才网 时间:2015/11/14 14:31:00 次

            

 

一、什么是劳动合同

 

劳动合同指的是劳动者和用人单位之前确立劳动关系,明确双方权利和义务关系的协议。


订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违背法律、行政法规的规定,


劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的约定义务。依据我国《劳动法》第十六条第一款的规定,


劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

 

二、劳动合同的主体

 

劳动合同的主体指的是劳动关系的当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体存在两点不同之处:(1)劳动合

 

同的主体由法律规定,具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;(2)劳动合同一旦签订后,其

 

主体之间便具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理

 

 

1.需要签订劳动合同的劳动者

 

 

按照我国全面实行劳动合同制的改革要求,需要签订劳动合同的劳动者包括:新录用的劳动者、原有的笃定以及固定工身份的特殊

 

人员。原固定工身份的特殊人员指的是根据《劳动部关于全面实行劳动合同制的通知》和《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动

 

法)若干问题的意见》规定的以下人员:存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。

 


2.需要签订劳动合同的用人单位

 

按照我国劳动法律、法规的规定,需要和劳动者签订劳动合同的用人单位包括:在中华人民共和国境内的企业法人、个体、合伙制

 

非法人经济组织;国家机关、事业单位组织和社会团体;特殊类型的经济组织,例如:承包、租凭经营的企业等。

 

 

未完待续。。。

 

 

 

 

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