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年后找工作你必须要关注的几大问题

作者: 时间:2020/1/11 9:10:00 次

找工作就像找搭档。找到一份合适的工作总比找到一份工作好。当初跳槽的目的是为了更好的发展。如果这个目标不能实现,我们就必须努力离它越来越近。

如果你要离开,你有一份辞职报告。当你进入之下一家公司时,公司也需要查看辞职报告。当然,过去换工作时,我是主动离职的,所以去新公司的时候,我可以合理地看一下辞职报告,但如果你被辞退了,辞职报告之上说你被辞退了,那你就藏不住了。


毕业之后,你可以继续工作,积累经验。不要轻易辞职。你需要运气和力量才能找到工作。


有句谚语说人死得比人多。从长远来看,人们应该只关注眼前的利益,这无助于你起飞。当你认为你的薪水很低时,多想想你为公司创造了多少价值。其他人会为自己拿更多。即使他们的工作能力不如你,但他们能谈的薪水却比你高。这意味着他们的谈判能力掌握薪水和准备工作的能力比你强,所以你能理解吗?

我没发现什么对你不好。对于刚毕业的人来说,有很多地方值得留守。现在扪心自问:这家公司的优势和劣势是什么?公司的生存能力在哪里?为什么你的老板会成为领导者?不要说看到比你多一千元的人你不舒服。如果你是这样的心态,三年之内你还能看到比你多一千元的人,而现在比你少拿的人五年之后拿了两倍甚至更多。当你回头看那一千元的时候,你有什么感觉?


salary不是期望值,但取决于您如何创建它。就像教育,它只是一个标签,但它不能证明你真正的力量和能力。


谈到加薪,只有两个后果。一是加薪顺利,前景看好;二是谈倒闭。老板对你的印象越来越差了。今后,他会处于相对尴尬的境地,会相当被动。为失败做准备,然后谈论加薪。一般来说,很少有人不是特别拔尖就能实现加薪,所以要未雨绸缪,提前想办法。


Case:
Peter在一家大公司工作了三年,没有加薪。在此期间,他所在部门的许多同事都换了工作,离开了。该部门的雇员人数已从8人减少到3人。三个人之中,一个是部门经理,另一个是主管,而彼得是唯一一个在工作的士兵。

事实上,彼得不想留在心里。除了没有加薪之外,他在工作的其他方面也很受认可。所以,他只是想向老板建议,他有很多工作和压力,希望能得到加薪。

专家分析:不管彼得的真实意图是什么,这样的行为对很多老板都是一种威胁,所以这不是明智之举。即使你是公司不可或缺的一部分,老板一时找不到人代替你,但现在同意给你加薪很可能是老板的最终手段,除非你是工作。

根据调查结果,只有7%的老板会同意加薪,11%的老板会当场拒绝!74%的老板只会和你玩太极拳。在太极拳的动机,也许老板在悄悄地招人来代替你,也许你就是不忍心辞职。在这个时候,不要相信你老板的承诺。

 当然,迫于形势的压力,我们一定要用跳槽的策略讨薪,并注意:
1。只有好人,老板才会考虑加薪。分析你的重量级重量。比如,你有一批公司一直在合作的客户,没有你的“工作招牌”,客户就不会买这个账户;比如,你有一个独特的“配方绝技”,目前,公司里面没有人可以在分析之后“拿瓷活”,想办法加重它。

2。从老板的角度来看。找出你所在行业和职位的平均工资。你升职到另一个雇主的水平了吗?

三。关注企业文化,关注企业老板是否能接受这种讨薪方式。有些老板认为你太会赌钱了。

四。为未来做准备。例如,我会向我的家人提出邀请。一方面,你也可以了解你的市场竞争力。另一方面,你也可以给自己留条路。

5个。老板同意之后,你不能马上放手。观察公司的招聘情况,当心老板的“暗箱操作”案件:

 

托尼即将在当前公司工作满一年。这一年,他做了很多努力,工作能力得到了迅速提高。公司领导也肯定了他。不过,当他得知公司其他同事甚至同期新同事的工资普遍高于他时,他总觉得自己目前的能力和工资不匹配,因为刚进公司时,起薪太低。

在定期的季度加薪后,他看了看似乎仍然供不应求的薪水。他很不高兴,又有了向老板提高工资的想法。最近,公司员工流动性增加,老同事纷纷辞职,新同事纷纷加入。他衡量了自己目前的工作能力、以往的工作表现、公司领导对自己的态度以及在同事之中的待遇。他认为现在是打架的好时机,所以他要求老板单独加薪。

虽然领导没有承诺马上加薪,但他承诺年底会考虑工资和奖金。这个结果也是托尼所期望的。毕竟,一个季度涨两次工资是不现实的。这样的答复使他满意。

专家分析:
从托尼的案例之中,我们可以总结出几个进一步加薪的好机会:
1。您的关键绩效指标(KPI)继续上升或保持在榜首
如案例之中所述,Tony的工作能力和绩效不断提高。这样的员工是公司需要的,也是老板看重的。你为公司创造了相对较高的利益,所以你要求加薪并不过分是合理的。一般来说,老板不会对这样的员工太苛刻。

2。离职率高,公司急需用工
Tony要求加薪的时间是公司人员离职率变大的时候。此时,老板愿意安抚一批愿意留下来的老员工,以减缓高流动性带来的负面影响。毕竟,重新培训和创业需要时间和成本。成本不小,何不花点钱安抚一下有价值的老员工呢?

三。你很受老板的欢迎。老板透露了他重用你的意图
老板对你的努力很认真,不时表扬你,这表明他重用你的意图。所以这个时候,离升职不远,离加薪不远?

四。公司业务发展迅速,而你是不可或缺的人
当公司准备开疆拓土,而你又是一线的关键人物时,你的加薪要求不仅能为自己赢得应有的利益,更能让公司相信你没有“两颗心”。

加薪时要注意时机和技巧。下列是提高工资的小贴士:
(1)单独约会:在谈判工资时,不要试图团结集体的力量。没有人比老板更懂得如何利用人们的私利来追求利益。

(2) 不要攀比:很多企业采取薪酬保密的原则,所以在和老板谈加薪时,不要和四周的同事攀比。正确的做法是表现出强烈的自信,表现出对公司的贡献,用事实说服老板。

(3) 明确的目标:你的目标是加薪,而不是离开,所以你必须含蓄地表达你对企业的忠诚。如果你蠢到说“不加薪就走”,那就等着尴尬的结局吧。

(4) 给你想要的:你有你的要求和目标,你的老板有他自己的要求和顾虑。那么,在和他谈话时,为什么不屈服于他的兴趣,大谈特谈呢?也许目标会实现,意外收获也不会小。

(5) 冷静点:你当然希望老板能冷静地听取你加薪的理由。相反,当他陈述自己的理由时,你也应该冷静地倾听,然后找到突破口和协调。

(6) 知道你是谁,你是谁:你需要了解这个行业的市场。如果你的薪水已经是一流水平,那么你只有想加薪才能换工作。其次,要弄清老板的类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,那就意味着他可能有点任性。最好采取更迂回的加薪策略。具体方法见之下一篇文章。

(7) 想个办法:如果你的老板不同意你的要求怎么办?要做到这一点,你必须事先想出一个策略,并选择一个好的出路。是走还是留,走还是留都要慎重考虑。(结束)
 

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