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应届生,你的简历中了这五个死穴没?
日期:2015-10-06 浏览

  

  求职简历是我们向HR推荐我们自己的一块敲门砖,如果想让这块砖头敲出最美妙的声音,而不是像海绵一样悄无声息地落地,就需要下一番功夫了!中国美容人才网(www.mrrencai.com)小编提醒,想要成功吸引HR的注意,那就必须了解应届生求职的五大简历死穴。

 

  一、简历中主次不分

 

  很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

 

  二、重点不突出

 

  对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

 

  三、书写混乱

 

  一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。当然也不是你一定得写得一手好字,但是得字迹简介,让人看上去有舒适的感觉。

 

  四、简历冗长复杂

 

  对于应届毕业生来说,没有足够的社会工作经验,有的可能只是学校实践,所以我们的简历可以不必太长,太过冗长复杂反而会使HR容易忽视你的重点。一个企业,尤其是大企业会收到很多份简历,工作人员不可能每个都仔细研读,1份简历一般只用1分钟就看完了,再长的简历也超不过3分钟。所以,简历尽量要短,专家建议简历只要1页纸就足够了。

 

  五、瞎编简历

 

  面对同一件事可以从不同的角度进行不同描述,表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是,挖掘不等于编造。倘若是编造,没吃过猪肉,看过猪走路,也是可以的。但连猪走路都没见过,却编猪走路,岂不是瞎编?求职最重要的是讲究诚信,不要在还没入职就已经丧失了最基本的信任。求职靠的是实力,不是靠运气,在求职前我们必须先充实自己,为自己打好基础,与其在社会各地奔波辛苦,不如静下心想想自己的而目标,重新为自己定位,挖掘自己的能力。

 

  求职简历就是自己的一张脸,彰显的是我们的内在素质、内在美!如果您想在竞争激烈的情况下把自己首先推荐给HR,请用心打造您的求职简历!