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求职面试不能说的四句话
日期:2015-07-29 浏览


  在你面试的时候,是否做过一些蠢事或说过一些无礼的话吗?而你是否曾意识到自己犯过哪些错吗?接下来,跟中国美容人才网(www.mrrencai.com)小编一起来看看面试的技巧和注意事项,不能说的四句话。


  面试时不能提的第一个理由是“收入低”,因为会使用人单位认为求职者 “很计较个人得失而无吃苦精神”、“把物质利益看得重过理想抱负”、“一旦有人出价更高就立刻会走”,因此对这样的人只能临时聘用而不能委以重任。 


  第二个不能提的理由是“人际关系复杂”,提这一理由会被认为缺乏协调能力,而这对于讲求团队精神的企业来说是不能容忍的。


  第三个不能提的理由是“工作压力太大”,在讲究快节奏、高效率的现代企业中,不能适应高效工作的人只能被淘汰,而且有的单位在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。


  最后一个“禁忌”是自己与前任上司合不来,作者认为挑剔上司往往是没摆正自己位置、适应能力差的体现,毕竟平时的业务往来中会接触到各种各样的客户或关系单位的人,他们都是企业的“上帝”,如果连和上司的关系都处理不好,就更照顾不到“上帝”了。 


  对此,中国美容人才网(www.mrrencai.com)人力资源专家表示,他山之石固然可以攻玉,但有意跳槽的白领在借鉴他人经验时应灵活对应自身情况,对他人经验照单全收才是最大的“禁忌”。


  专家认为,“收入低”和“与上司合不来”基本上属于禁忌,尤其在职场上,对上司的负面情绪及抱怨是不太能够被接受的。而“人际关系复杂”和“工作压力大”则可斟酌考虑,与想要应聘工作的性质联系起来。“现在很多企业也是很人性化的,注重员工工作和生活的平衡,譬如你说前一家单位离家太远,以此作为跳槽理由,也是能得到企业理解的,”中国美容人才网(www.mrrencai.com)的专家说,“面试时关键是要多考虑和斟酌,而不是一味机械照搬别人的经验。 ”